一、《通知》的起草背景

　　按照國(guó)家深化職稱制度改革工作部署，2019年，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)<廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕39號(hào)），實(shí)施有效期5年。根據(jù)新時(shí)代人才評(píng)價(jià)改革有關(guān)要求和《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕8號(hào)）等文件精神，為進(jìn)一步健全我省會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳修訂出臺(tái)《廣東省會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》。

　　二、《通知》的政策依據(jù)

　　《中共中央辦公廳　國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)） 、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕8號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)）等文件。

　　三、《通知》的目標(biāo)任務(wù)

　　貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于新時(shí)代人才評(píng)價(jià)改革的有關(guān)部署，通過進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)我省會(huì)計(jì)人員不斷提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　四、《通知》的主要內(nèi)容

　　《標(biāo)準(zhǔn)條件》包括六個(gè)方面的內(nèi)容：一是適用范圍。明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級(jí)評(píng)價(jià)的人員需具備的基本要求。三是評(píng)價(jià)條件。明確助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱所需達(dá)到的學(xué)歷（學(xué)位）及資歷條件、工作能力（經(jīng)歷）條件、業(yè)績(jī)成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報(bào)條件。包括高級(jí)會(huì)計(jì)師破格申報(bào)條件和正高級(jí)會(huì)計(jì)師破格申報(bào)條件等方面。五是附則。補(bǔ)充說明相關(guān)事項(xiàng)。六是附錄。就有關(guān)詞語或概念進(jìn)行解釋，補(bǔ)充說明相關(guān)問題。

　　調(diào)整的內(nèi)容主要有：一是推行代表作制度，在高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審中設(shè)置代表性成果清單，突出對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)。二是將原《標(biāo)準(zhǔn)條件》破格條件相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行合并、單獨(dú)成章，調(diào)整部分實(shí)操中界定不夠清晰的業(yè)績(jī)成果條件。三是在附則中新增《標(biāo)準(zhǔn)條件》的實(shí)施及監(jiān)督管理要求。